- +1 (786)-407-4757
- legaltouchns@gmail.com
El PERM es el primer paso obligatorio para obtener su Residencia Permanente a través de tu empleador en EE.UU. En Legal Touch NS te guiamos en cada etapa del proceso de forma rápida y efectiva.
El equipo de Legal Touch NS puede ayudarle a determinar si usted es elegible según los criterios requeridos.
Nuestro equipo tiene experiencia significativa en casos complejos de inmigración laboral y estamos preparados para ayudarlo con todos los detalles relacionados con su presentación de Certificación Laboral PERM.
Llámenos para programar su consulta, mediante videollamada o teléfono.
Analizaremos su caso y crearemos un plan individualizado que se adapte a sus necesidades.
Un cuestionario junto con una lista de verificación de documentos, para guiarlo a través del proceso.
El formulario 9141 con el Departamento de Trabajo (DOL) es el primer paso para iniciar su Certificación Laboral PERM y el DOL tardará varios meses en emitirlo.
Una vez que recibamos su salario prevaleciente, comenzaremos el proceso de contratación para su caso, guiando a su empleador en cada paso del camino.
Se completará una revisión exhaustiva del formulario ETA 9089 antes de presentarlo, lo que garantizará que todos los datos se analicen con precisión.
Si su caso es auditado por el DOL, revisaremos y completaremos la respuesta a la auditoría.
Una vez que recibamos su Certificación Laboral PERM, comenzaremos las etapas finales de su caso y comenzaremos a revisar sus formularios para enviarlos a USICS.
Con su Documento de autorización de empleo (EAD) en mano, puede comenzar a trabajar para su empleador como empleado W2.
"Si" USCIS programa una entrevista para su caso, su asesor lo preparará a usted y a su familia antes de la entrevista para garantizar que estén bien preparados y con confianza.
No es legal trabajar en Estados Unidos con una visa de turista. Este tipo de visa sólo permite ingresar al país con fines recreativos, no para realizar actividades laborales. Si una persona con visa de turista trabaja en Estados Unidos, podría tener problemas legales en el futuro.
Antes de hacer cualquier solicitud de visa o permiso de trabajo, es altamente recomendable consultar con un experto, quien podrá analizar su caso particular y asesorarle sobre la mejor manera de poder trabajar legalmente en Estados Unidos, ya sea a través de una visa de trabajo u otro tipo de permiso. No trate de buscar atajos, siempre es mejor hacer las cosas de forma legal y con el apoyo de un profesional de la materia.
Sí, si su permiso está por vencer o ya venció, tiene que solicitar una renovación llenando y presentando nuevamente el Formulario I-765 a USCIS.
Importante: Si su permiso vence en los siguientes 6 meses (180 días), debe solicitar la renovación de inmediato.
No, el solo hecho de haber vivido en Estados Unidos por muchos años no lo hace automáticamente elegible para un permiso de trabajo.
Desafortunadamente hay personas inescrupulosas que se aprovechan de nuestra comunidad haciéndoles creer que pueden obtener permisos solo por llevar años en el país, lo cual es completamente falso. Mucho ojo con fraudes.
Para solicitar un permiso de trabajo, debe:
No, tener un permiso de trabajo solo le autoriza a trabajar dentro de Estados Unidos, no le permite salir y regresar legalmente.
Sea precavido, un permiso de trabajo no es un documento de viaje. Si planea salir del país, primero consulte con un abogado de inmigración para que evalúe su caso y le aconseje los pasos a seguir.
No, el permiso de trabajo (autorización de empleo) por sí solo no resulta en la emisión automática de un número de Seguro Social.
La obtención de un número de Seguro Social requiere de pasos adicionales.
Algunos puntos importantes:
Descargo de responsabilidad: LT Non Lawyer Pro Services no es una firma de abogados y no ofrece asesoría legal ni representación legal. No somos abogados. Brindamos apoyo administrativo no legal y servicios de preparación de documentos. Cualquier asesoría legal debe obtenerse de un abogado con licencia.
©2022. Powered by Giga Solutions Group. All Rights Reserved.